Glossar — DEI4SME

Nachhaltigkeit: Die Deckung des heutiger Bedürfnisse, ohne die Lebensgrundlagen zukünftiger Generationen zu gefährden. Nachhaltigkeit hat drei Dimensionen: ökologisch, sozial und wirtschaftlich.
Soziale Nachhaltigkeit: Soziale Nachhaltigkeit im Unternehmen bezeichnet die Integration von Praktiken, die menschliches Wohlergehen, Fairness und gesellschaftliche Entwicklung in der gesamten Organisationstätigkeit fördern. Anstatt Nachhaltigkeit auf ökologische und wirtschaftliche Faktoren zu beschränken, müssen sich Unternehmen mit zentralen sozialen Themen auseinandersetzen, die sowohl die interne Funktionsweise als auch weiter gefasste gesellschaftliche Ergebnisse beeinflussen. Soziale Nachhaltigkeit hat drei miteinander verbundene Dimensionen: (1) Sicherheit und Schutz (d.h. faire Arbeitspraktiken, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz), (2) Lernen und Wachstum (d.h. Bildung, Arbeitsplatzsicherheit, Beschäftigung) und (3) Gemeinschaftsentwicklung (d.h. Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion, gesellschaftliches Engagement, Menschenrechte, Verbraucher- und Produktverantwortung) (Ajmal et. al, 2018; Šilenskytė et al., 2024, p. 2).
DEI: Vielfalt (Diversity), Gleichstellung (Equity) und Inklusion (Inclusion) ist ein konzeptioneller Rahmen, der die faire Behandlung und volle Teilhabe aller Menschen fördert, insbesondere von Gruppen, die historisch unterrepräsentiert oder aufgrund ihrer Herkunft, Identität, Behinderung usw. Diskriminierung ausgesetzt waren.
Vielfalt: Das Vorhandensein von Unterschieden zwischen Menschen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Geschlecht oder Geschlechtsidentität, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung, Bildung und Erfahrung.
Gerechtigkeit: Die Bereitstellung von fairem Zugang, Chancen und Ressourcen auf Grundlage individueller Bedürfnisse und Umstände, um vergleichbare Ergebnisse zu erzielen. Gerechtigkeit unterscheidet sich von Gleichheit.
Gleichheit: Alle gleich behandeln und dieselben Chancen, Rechte und Ressourcen ungeachtet individueller Unterschiede bereitstellen. Gleichheit unterscheidet sich von Gerechtigkeit.
Inklusion: Die Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle Menschen respektiert, wertgeschätzt und unterstützt fühlen und in dem sie sich voll einbringen können.
Barrierefreiheit: Die Gestaltung von Arbeitsplätzen, Produkten, Dienstleistungen und Informationen in einer Art und Weise, dass sie alle Menschen, einschließlich Menschen mit Behinderungen, effektiv nutzen können.
Unterrepräsentierte Gruppen: Gruppen, deren Beteiligung oder Vertretung an einem Arbeitsplatz, in einem Sektor oder in der Gesellschaft geringer ist als erwartet.
Diskriminierung: Ungerechte Behandlung von Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung oder Religion.
Voreingenommenheit: Eine Präferenz, Annahme oder ein Vorurteil, das Entscheidungen und Verhalten beeinflussen kann.
Unbewusste Voreingenommenheit: Automatische Einstellungen oder Stereotype, die Verständnis, Entscheidungen und Handlungen ohne bewusstes Gewahrsein beeinflussen.
Intersektionalität: Die Art und Weise, wie verschiedene Aspekte der Identität einer Person (siehe Dimensionen der Vielfalt) zusammenwirken und einzigartige Erfahrungen von Vor- oder Nachteil schaffen können.
Psychologische Sicherheit: Ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen wohl dabei fühlen, Ideen, Bedenken und Fehler ohne Angst vor negativen Folgen zu äußern.
Angemessene Vorkehrungen: Geeignete Anpassungen, die es Menschen mit Behinderungen oder anderen besonderen Bedürfnissen ermöglichen, gleichberechtigt an Arbeit oder Bildung teilzunehmen.
Diversity-Management: Organisatorische Strategien und Praktiken, die darauf abzielen, Vielfalt und Inklusion zu fördern oder zu adressieren.
Nachhaltigkeitsberichterstattung: Der Prozess der Kommunikation der ökologischen, sozialen und Governance-Leistung einer Organisation.
EU: Europäische Union. Ein politischer und wirtschaftlicher Zusammenschluss europäischer Mitgliedstaaten.
ESG: Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren, die zur Bewertung der Nachhaltigkeitsleistung einer Organisation verwendet werden.
CSR: Soziale Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility). Das Engagement eines Unternehmens für ethische, soziale und ökologische Verantwortung.
CSRD: Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen. Eine EU-Regelung, die bestimmte Unternehmen zur Berichterstattung über Nachhaltigkeitsinformationen verpflichtet.
ESRS: Europäische Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung. Die Berichtsstandards zur Einhaltung der CSRD.
EFRAG: European Financial Reporting Advisory Group. Die Organisation, die für die Entwicklung der ESRS-Standards verantwortlich ist.
VSME: Freiwilliger Standard für die Nachhaltigkeitsberichterstattung für kleine und mittlere Unternehmen.
SME: Kleines oder mittleres Unternehmen. Ein Unternehmen, das innerhalb der von der EU definierten Größenschwellen für Beschäftigte und Umsatz liegt: Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten und entweder einem Jahresumsatz ≤ €50 Millionen oder einer Bilanzsumme ≤ €43 Millionen. More information on SME status in the EU here.
Interessengruppe: Jede Person, Gruppe oder Organisation, die von den Aktivitäten einer Organisation betroffen oder daran interessiert ist. Zum Beispiel: Kunden, Investoren usw.
Einbindung von Interessengruppen: Der Prozess, Interessengruppen in Dialog, Konsultation und Entscheidungsfindung einzubeziehen.
KPI: Leistungskennzahl (Key Performance Indicator). Ein messbarer Wert zur Bewertung des Fortschritts in Richtung von Zielen.
Bewertung: Eine strukturierte Auswertung zur Messung von Leistung, Praktiken oder Bedingungen.
Selbstbewertung: Eine von einer Organisation oder Person durchgeführte Auswertung ihrer eigenen Leistung oder Praktiken.
Indikator: Ein qualitatives oder quantitatives Maß zur Verfolgung von Leistung oder Fortschritt.
Aktionsplan: Eine dokumentierte Reihe von Maßnahmen, die auf das Erreichen bestimmter Ziele ausgerichtet sind.
Überwachung: Die fortlaufende Erhebung und Überprüfung von Informationen zur Bewertung der Leistung.
Berichterstattung: Die Kommunikation von Informationen, Ergebnissen oder Fortschritten an Interessengruppen.
Compliance: Die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Standards oder organisatorischen Anforderungen.
Empfehlung: Eine vorgeschlagene Maßnahme zur Verbesserung der Leistung oder zur Behebung eines festgestellten Problems.
Bewährte Verfahren: Eine Methode oder ein Ansatz, der weithin als wirksam und erfolgreich anerkannt ist.
Dashboard: Eine visuelle Oberfläche, die wichtige Informationen, Indikatoren und Leistungskennzahlen anzeigt.
Reifegrad: Ein Maß dafür, wie fortgeschritten die Prozesse, Praktiken oder Fähigkeiten einer Organisation sind.
Leistungsbereich: Eine Kategorie oder ein Bereich zur Organisation und Bewertung spezifischer Aspekte der Organisationsleistung.

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