Sanasto — DEI4SME

Kestävyys: Nykyisten tarpeiden täyttäminen vaarantamatta tulevien sukupolvien kykyä täyttää omat tarpeensa. Kestävyydellä on kolme ulottuvuutta: ympäristöllinen, sosiaalinen ja taloudellinen.
Sosiaalinen kestävyys: Sosiaalinen kestävyys liiketoiminnassa tarkoittaa sellaisten käytäntöjen integroimista, jotka edistävät ihmisten hyvinvointia, oikeudenmukaisuutta ja yhteiskunnallista kehitystä koko organisaation toiminnassa. Sen sijaan, että kestävyys rajattaisiin ympäristöllisiin ja taloudellisiin tekijöihin, yritysten on käsiteltävä keskeisiä sosiaalisia kysymyksiä, jotka vaikuttavat sekä sisäiseen toimintaan että laajempiin yhteiskunnallisiin tuloksiin. Sosiaalisella kestävyydellä on kolme toisiinsa liittyvää ulottuvuutta: (1) turvallisuus ja suoja (ts. oikeudenmukaiset työkäytännöt, työterveys ja -turvallisuus); (2) oppiminen ja kasvu (ts. koulutus, työsuhdeturva, työllisyys); ja (3) yhteisön kehittäminen (ts. monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus, yhteiskunnallinen osallistuminen, ihmisoikeudet, kuluttaja- ja tuotevastuu) (Ajmal et. al, 2018; Šilenskytė et al., 2024, p. 2).
DEI: Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DEI) on käsitteellinen viitekehys, joka edistää kaikkien ihmisten oikeudenmukaista kohtelua ja täyttä osallistumista, erityisesti väestöryhmien, jotka ovat historiallisesti olleet aliedustettuja tai joutuneet syrjinnän kohteeksi taustansa, identiteettinsä, vammansa tms. vuoksi.
Monimuotoisuus: Ihmisten välisten erojen olemassaolo, mukaan lukien mutta ei rajoittuen: sukupuoli tai sukupuoli-identiteetti, ikä, etninen tausta, vammaisuus, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen, koulutus ja kokemus.
Yhdenvertaisuus: Oikeudenmukaisen pääsyn, mahdollisuuksien ja resurssien tarjoaminen yksilöllisten tarpeiden ja olosuhteiden perusteella vertailukelpoisten tulosten saavuttamiseksi. Yhdenvertaisuus eroaa tasa-arvosta.
Tasa-arvo: Kaikkien kohteleminen samalla tavalla ja samojen mahdollisuuksien, oikeuksien ja resurssien tarjoaminen yksilöllisistä eroista riippumatta. Tasa-arvo eroaa yhdenvertaisuudesta.
Osallisuus: Sellaisen ympäristön luominen, jossa kaikki ihmiset tuntevat itsensä arvostetuiksi, kunnioitetuiksi ja tuetuiksi ja voivat osallistua täysipainoisesti.
Saavutettavuus: Työpaikkojen, tuotteiden, palvelujen ja tiedon suunnittelu siten, että kaikki, myös vammaiset henkilöt, voivat käyttää niitä tehokkaasti.
Aliedustetut ryhmät: Ryhmät, joiden osallistuminen tai edustus on odotettua vähäisempää työpaikalla, alalla tai yhteiskunnassa.
Syrjintä: Yksilöiden tai ryhmien epäoikeudenmukainen kohtelu sellaisten ominaisuuksien perusteella kuin sukupuoli, ikä, etninen tausta, vammaisuus tai uskonto.
Vinouma: Mieltymys, oletus tai ennakkoluulo, joka voi vaikuttaa päätöksiin ja käyttäytymiseen.
Tiedostamaton vinouma: Automaattiset asenteet tai stereotypiat, jotka vaikuttavat ymmärrykseen, päätöksiin ja toimintaan ilman tietoista tiedostamista.
Intersektionaalisuus: Tapa, jolla henkilön identiteetin eri osatekijät (ks. monimuotoisuuden ulottuvuudet) yhdistyvät ja voivat luoda ainutlaatuisia edun tai haitan kokemuksia.
Psykologinen turvallisuus: Työympäristö, jossa ihmiset voivat vapaasti ilmaista ajatuksia, huolia ja virheitä ilman pelkoa kielteisistä seurauksista.
Kohtuulliset mukautukset: Asianmukaiset mukautukset, jotka mahdollistavat vammaisten tai muita erityistarpeita omaavien henkilöiden yhdenvertaisen osallistumisen työhön tai koulutukseen.
Monimuotoisuuden johtaminen: Organisaation strategiat ja käytännöt, joiden tavoitteena on edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta tai käsitellä niitä.
Kestävyysraportointi: Prosessi, jossa viestitään organisaation ympäristöllisestä, sosiaalisesta ja hallinnollisesta suorituskyvystä.
EU: Euroopan unioni. Euroopan jäsenvaltioiden poliittinen ja taloudellinen unioni.
ESG: Ympäristöön, yhteiskuntaan ja hallintotapaan liittyvät tekijät, joita käytetään organisaation kestävyyssuorituskyvyn arvioimiseen.
CSR: Yritysten yhteiskuntavastuu. Yrityksen sitoutuminen eettisiin, sosiaalisiin ja ympäristöllisiin vastuisiin.
CSRD: Yritysten kestävyysraportointidirektiivi. EU:n säädös, joka edellyttää tiettyjä yrityksiä raportoimaan kestävyystietoja.
ESRS: Eurooppalaiset kestävyysraportointistandardit. Raportointistandardit, joita käytetään CSRD:n noudattamiseen.
EFRAG: European Financial Reporting Advisory Group. Organisaatio, joka vastaa ESRS-standardien kehittämisestä.
VSME: Vapaaehtoinen kestävyysraportointistandardi pienille ja keskisuurille yrityksille.
SME: Pieni tai keskisuuri yritys. Yritys, joka jää EU:n määrittelemien koko-kynnysten sisään työntekijämäärän ja liikevaihdon osalta: yritykset, joissa on alle 250 työntekijää ja joiden vuotuinen liikevaihto ≤ €50 miljoonaa tai taseen loppusumma ≤ €43 miljoonaa. More information on SME status in the EU here.
Sidosryhmä: Kuka tahansa henkilö, ryhmä tai organisaatio, johon organisaation toiminta vaikuttaa tai joka on siitä kiinnostunut. Esimerkiksi: asiakkaat, sijoittajat jne.
Sidosryhmien osallistaminen: Prosessi, jossa sidosryhmät otetaan mukaan vuoropuheluun, kuulemiseen ja päätöksentekoon.
KPI: Keskeinen suorituskykymittari. Mitattava arvo, jota käytetään edistymisen arvioimiseen tavoitteita kohti.
Arviointi: Jäsennelty arviointi, jota käytetään suorituskyvyn, käytäntöjen tai olosuhteiden mittaamiseen.
Itsearviointi: Organisaation tai yksilön itsestään tekemä arviointi omasta suorituskyvystään tai käytännöistään.
Indikaattori: Laadullinen tai määrällinen mittari, jota käytetään suorituskyvyn tai edistymisen seuraamiseen.
Toimintasuunnitelma: Dokumentoitu joukko toimia, jotka on suunniteltu tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Seuranta: Tiedon jatkuva kerääminen ja tarkastelu suorituskyvyn arvioimiseksi.
Raportointi: Tiedon, tulosten tai edistymisen viestiminen sidosryhmille.
Vaatimustenmukaisuus: Lakien, määräysten, standardien tai organisaation vaatimusten noudattaminen.
Suositus: Ehdotettu toimenpide, jonka tarkoituksena on parantaa suorituskykyä tai käsitellä havaittua ongelmaa.
Parhaat käytännöt: Menetelmä tai lähestymistapa, joka on laajalti tunnustettu tehokkaaksi ja onnistuneeksi.
Koontinäyttö: Visuaalinen käyttöliittymä, joka näyttää keskeiset tiedot, indikaattorit ja suorituskykymittarit.
Kypsyystaso: Mitta siitä, kuinka kehittyneitä organisaation prosessit, käytännöt tai valmiudet ovat.
Suorituskyvyn osa-alue: Kategoria tai osa-alue, jota käytetään organisaation suorituskyvyn tiettyjen näkökohtien järjestämiseen ja arviointiin.

Termien sanasto