Žodynėlis — DEI4SME

Tvarumas: Dabartinių poreikių tenkinimas nepakenkiant ateities kartų galimybėms tenkinti savuosius. Tvarumas turi tris aspektus: aplinkosauginį, socialinį ir ekonominį.
Socialinis tvarumas: Socialinis tvarumas versle – tai praktikų, skatinančių žmonių gerovę, sąžiningumą ir visuomenės vystymąsi, integravimas į visą organizacijos veiklą. Užuot apribojusios tvarumą aplinkosauginiais ir ekonominiais veiksniais, įmonės turi spręsti esminius socialinius klausimus, darančius įtaką tiek vidinei veiklai, tiek platesniems visuomeniniams rezultatams. Socialinis tvarumas turi tris tarpusavyje susijusius aspektus: (1) sauga ir saugumas (t. y. sąžininga darbo praktika, sveikata ir sauga darbe); (2) mokymasis ir augimas (t. y. švietimas, darbo vietos saugumas, užimtumas); ir (3) bendruomenės vystymas (t. y. įvairovė, lygybė ir įtrauktis, dalyvavimas visuomenės gyvenime, žmogaus teisės, atsakomybė vartotojui ir už produktą) (Ajmal et. al, 2018; Šilenskytė et al., 2024, p. 2).
DEI: Įvairovė, lygybė ir įtrauktis (DEI) yra konceptualus modelis, skatinantis sąžiningą elgesį su visais žmonėmis ir jų visavertį dalyvavimą, ypač su grupėmis, kurios istoriškai buvo nepakankamai atstovaujamos arba diskriminuojamos dėl kilmės, tapatybės, negalios ir pan.
Įvairovė: Žmonių skirtumų buvimas, įskaitant, bet neapsiribojant: lytis ar lyties tapatybė, amžius, etninė kilmė, negalia, religija, seksualinė orientacija, išsilavinimas ir patirtis.
Teisingumas: Sąžiningos prieigos, galimybių ir išteklių suteikimas atsižvelgiant į individualius poreikius ir aplinkybes, siekiant palyginamų rezultatų. Teisingumas skiriasi nuo lygybės.
Lygybė: Elgesys su visais vienodai ir vienodų galimybių, teisių bei išteklių suteikimas nepaisant individualių skirtumų. Lygybė skiriasi nuo teisingumo.
Įtrauktis: Aplinkos, kurioje visi žmonės jaučiasi gerbiami, vertinami, palaikomi ir gali visavertiškai dalyvauti, kūrimas.
Prieinamumas: Darbo vietų, produktų, paslaugų ir informacijos kūrimas taip, kad visi, įskaitant neįgaliuosius, galėtų jais veiksmingai naudotis.
Nepakankamai atstovaujamos grupės: Grupės, kurių dalyvavimas ar atstovavimas darbo vietoje, sektoriuje ar visuomenėje yra mažesnis nei tikėtasi.
Diskriminacija: Nesąžiningas elgesys su asmenimis ar grupėmis dėl tokių savybių kaip lytis, amžius, etninė kilmė, negalia ar religija.
Šališkumas: Pirmenybė, prielaida ar išankstinis nusistatymas, galintis paveikti sprendimus ir elgesį.
Nesąmoningas šališkumas: Automatinės nuostatos ar stereotipai, veikiantys supratimą, sprendimus ir veiksmus be sąmoningo suvokimo.
Intersekcionalumas: Būdas, kaip įvairūs asmens tapatybės aspektai (žr. įvairovės dimensijas) susijungia ir gali sukurti savitą privalumo ar nepalankumo patirtį.
Psichologinis saugumas: Darbo aplinka, kurioje žmonės jaučiasi laisvai reikšdami idėjas, rūpesčius ir klaidas nebijodami neigiamų pasekmių.
Tinkamas sąlygų pritaikymas: Tinkami pritaikymai, leidžiantys neįgaliesiems ar kitų specialiųjų poreikių turintiems asmenims lygiavertiškai dalyvauti darbe ar švietime.
Įvairovės valdymas: Organizacijos strategijos ir praktikos, kuriomis siekiama skatinti įvairovę bei įtrauktį arba juos spręsti.
Tvarumo ataskaitų teikimas: Procesas, kurio metu pranešama apie organizacijos aplinkosauginius, socialinius ir valdymo veiklos rezultatus.
EU: Europos Sąjunga. Politinė ir ekonominė Europos valstybių narių sąjunga.
ESG: Aplinkosaugos, socialiniai ir valdymo veiksniai, naudojami organizacijos tvarumo veiklos rezultatams įvertinti.
CSR: Įmonių socialinė atsakomybė. Įmonės įsipareigojimas laikytis etinės, socialinės ir aplinkosauginės atsakomybės.
CSRD: Įmonių tvarumo ataskaitų teikimo direktyva. ES teisės aktas, reikalaujantis, kad tam tikros įmonės teiktų tvarumo informaciją.
ESRS: Europos tvarumo ataskaitų teikimo standartai. Ataskaitų teikimo standartai, naudojami CSRD reikalavimams įvykdyti.
EFRAG: European Financial Reporting Advisory Group. Organizacija, atsakinga už ESRS standartų rengimą.
VSME: Savanoriškas tvarumo ataskaitų teikimo standartas mažoms ir vidutinėms įmonėms.
SME: Maža arba vidutinė įmonė. Įmonė, patenkanti į ES apibrėžtas dydžio ribas pagal darbuotojų skaičių ir apyvartą: įmonės, turinčios mažiau nei 250 darbuotojų ir kurių metinė apyvarta ≤ €50 milijonų arba balanso suma ≤ €43 milijonai. More information on SME status in the EU here.
Suinteresuotoji šalis: Bet koks asmuo, grupė ar organizacija, kuriai organizacijos veikla daro poveikį arba kuri ja domisi. Pavyzdžiui: klientai, investuotojai ir kt.
Suinteresuotųjų šalių įtraukimas: Procesas, kurio metu suinteresuotosios šalys įtraukiamos į dialogą, konsultacijas ir sprendimų priėmimą.
KPI: Pagrindinis veiklos rodiklis. Išmatuojama vertė, naudojama pažangai siekiant tikslų įvertinti.
Vertinimas: Struktūrizuotas įvertinimas, naudojamas veiklos rezultatams, praktikoms ar sąlygoms matuoti.
Įsivertinimas: Organizacijos ar asmens atliktas savo veiklos rezultatų ar praktikų įvertinimas.
Rodiklis: Kokybinis arba kiekybinis matas, naudojamas veiklos rezultatams ar pažangai stebėti.
Veiksmų planas: Dokumentuotas veiksmų rinkinys, parengtas konkretiems tikslams pasiekti.
Stebėsena: Nuolatinis informacijos rinkimas ir peržiūra veiklos rezultatams įvertinti.
Ataskaitų teikimas: Informacijos, rezultatų ar pažangos perdavimas suinteresuotosioms šalims.
Atitiktis: Įstatymų, teisės aktų, standartų ar organizacijos reikalavimų laikymasis.
Rekomendacija: Siūlomas veiksmas, kuriuo siekiama pagerinti veiklos rezultatus arba išspręsti nustatytą problemą.
Geriausia praktika: Plačiai pripažintas veiksmingu ir sėkmingu metodas ar požiūris.
Suvestinė: Vaizdinė sąsaja, rodanti pagrindinę informaciją, rodiklius ir veiklos rezultatų matus.
Brandos lygis: Matas, rodantis, kaip pažengusios yra organizacijos procesai, praktikos ar gebėjimai.
Veiklos sritis: Kategorija ar sritis, naudojama konkretiems organizacijos veiklos rezultatų aspektams sisteminti ir vertinti.

Terminų žodynėlis