Ordlista — DEI4SME

Hållbarhet: Att tillgodose dagens behov utan att äventyra kommande generationers förmåga att tillgodose sina egna behov. Hållbarhet har tre dimensioner: miljömässig, social och ekonomisk.
Social hållbarhet: Social hållbarhet i näringslivet avser integreringen av metoder som främjar människors välbefinnande, rättvisa och samhällsutveckling i hela organisationens verksamhet. I stället för att begränsa hållbarhet till miljömässiga och ekonomiska faktorer måste företag hantera centrala sociala frågor som påverkar både den interna verksamheten och bredare samhällsresultat. Social hållbarhet har tre sammanlänkade dimensioner: (1) säkerhet och trygghet (dvs. rättvisa arbetsvillkor, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen); (2) lärande och tillväxt (dvs. utbildning, anställningstrygghet, sysselsättning); och (3) samhällsutveckling (dvs. mångfald, jämlikhet och inkludering, samhällsengagemang, mänskliga rättigheter, konsument- och produktansvar) (Ajmal et. al, 2018; Šilenskytė et al., 2024, p. 2).
DEI: Mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) är ett begreppsmässigt ramverk som främjar rättvis behandling och fullt deltagande för alla människor, särskilt grupper som historiskt varit underrepresenterade eller utsatta för diskriminering på grund av sin bakgrund, identitet, funktionsnedsättning osv.
Mångfald: Förekomsten av skillnader mellan människor, inklusive men inte begränsat till: kön eller könsidentitet, ålder, etnicitet, funktionsnedsättning, religion, sexuell läggning, utbildning och erfarenhet.
Rättvisa: Att tillhandahålla rättvis tillgång, möjligheter och resurser utifrån individuella behov och omständigheter för att uppnå jämförbara resultat. Rättvisa skiljer sig från jämlikhet.
Jämlikhet: Att behandla alla lika och tillhandahålla samma möjligheter, rättigheter och resurser oavsett individuella skillnader. Jämlikhet skiljer sig från rättvisa.
Inkludering: Att skapa en miljö där alla människor känner sig respekterade, värdefulla, stöttade och kan delta fullt ut.
Tillgänglighet: Att utforma arbetsplatser, produkter, tjänster och information så att alla, inklusive personer med funktionsnedsättning, kan använda dem effektivt.
Underrepresenterade grupper: Grupper vars deltagande eller representation är lägre än förväntat på en arbetsplats, i en sektor eller i samhället.
Diskriminering: Orättvis behandling av individer eller grupper baserat på egenskaper som kön, ålder, etnicitet, funktionsnedsättning eller religion.
Bias: En preferens, ett antagande eller en fördom som kan påverka beslut och beteende.
Omedveten bias: Automatiska attityder eller stereotyper som påverkar förståelse, beslut och handlingar utan medveten medvetenhet.
Intersektionalitet: Sättet på vilket olika aspekter av en persons identitet (se mångfaldsdimensioner) kombineras och kan skapa unika erfarenheter av fördel eller nackdel.
Psykologisk trygghet: En arbetsmiljö där människor känner sig bekväma med att uttrycka idéer, farhågor och misstag utan rädsla för negativa konsekvenser.
Skäliga anpassningar: Lämpliga anpassningar som gör det möjligt för personer med funktionsnedsättning eller andra särskilda behov att delta på lika villkor i arbete eller utbildning.
Mångfaldshantering: Organisatoriska strategier och metoder som syftar till att främja eller hantera mångfald och inkludering.
Hållbarhetsrapportering: Processen att kommunicera en organisations miljömässiga, sociala och styrningsmässiga prestanda.
EU: Europeiska unionen. En politisk och ekonomisk union av europeiska medlemsstater.
ESG: Miljömässiga, sociala och styrningsrelaterade faktorer som används för att utvärdera en organisations hållbarhetsprestanda.
CSR: Företagens samhällsansvar. Ett företags åtagande att ta etiskt, socialt och miljömässigt ansvar.
CSRD: Direktivet om företagens hållbarhetsrapportering. En EU-förordning som kräver att vissa företag rapporterar hållbarhetsinformation.
ESRS: Europeiska standarder för hållbarhetsrapportering. De rapporteringsstandarder som används för att efterleva CSRD.
EFRAG: European Financial Reporting Advisory Group. Organisationen som ansvarar för att utveckla ESRS-standarderna.
VSME: Frivillig standard för hållbarhetsrapportering för små och medelstora företag.
SME: Litet eller medelstort företag. Ett företag som ligger inom EU:s definierade storlekströsklar för antal anställda och omsättning: företag med färre än 250 anställda och antingen en årsomsättning ≤ €50 miljoner eller en balansomslutning ≤ €43 miljoner. More information on SME status in the EU here.
Intressent: Varje person, grupp eller organisation som påverkas av eller är intresserad av en organisations verksamhet. Till exempel: kunder, investerare osv.
Intressentengagemang: Processen att involvera intressenter i dialog, samråd och beslutsfattande.
KPI: Nyckeltal (Key Performance Indicator). Ett mätbart värde som används för att utvärdera framsteg mot mål.
Bedömning: En strukturerad utvärdering som används för att mäta prestanda, metoder eller förhållanden.
Självbedömning: En utvärdering som utförs av en organisation eller individ om sin egen prestation eller sina egna metoder.
Indikator: Ett kvalitativt eller kvantitativt mått som används för att följa prestanda eller framsteg.
Handlingsplan: En dokumenterad uppsättning åtgärder utformade för att uppnå specifika mål.
Övervakning: Den fortlöpande insamlingen och granskningen av information för att bedöma prestanda.
Rapportering: Att kommunicera information, resultat eller framsteg till intressenter.
Efterlevnad: Att följa lagar, förordningar, standarder eller organisatoriska krav.
Rekommendation: En föreslagen åtgärd avsedd att förbättra prestanda eller åtgärda ett identifierat problem.
Bästa praxis: En metod eller ett tillvägagångssätt som är allmänt erkänt som effektivt och framgångsrikt.
Instrumentpanel: Ett visuellt gränssnitt som visar nyckelinformation, indikatorer och prestandamått.
Mognadsnivå: Ett mått på hur avancerade en organisations processer, metoder eller förmågor är.
Prestationsområde: En kategori eller ett område som används för att organisera och utvärdera specifika aspekter av organisationens prestanda.

Ordlista över termer