Bewerten Sie das Engagement Ihres Unternehmens für sozial nachhaltiges Personalmanagement

Bewerten Sie das Engagement Ihres Unternehmens für sozial nachhaltiges Personalmanagement

Sozial nachhaltiges Personalmanagement bedeutet faire, inklusive, transparente und respektvolle Behandlung in jeder Phase der Mitarbeitererfahrung – von der Rekrutierung bis zur Karriereentwicklung und täglichen Arbeitsanpassungen.

Wir laden Sie ein, diese 10-Fragen-Bewertung durchzuführen, um zu verstehen, wie konsequent Ihr Unternehmen soziale Nachhaltigkeit in das Personalmanagement integriert.

Wie die Bewertung funktioniert

Bewerten Sie jede Aussage von 1 bis 10, wobei 1 = Trifft überhaupt nicht zu und 10 = Trifft voll zu in unserem Unternehmen, durchgehend. Addieren Sie alle Punkte (max = 100). Die Bewertung des Reifegrads Ihres Unternehmens erscheint nach Beantwortung der Fragen.

Ihre Daten werden lokal verarbeitet und nicht auf unseren Servern gespeichert.

Rekrutierung

Unsere Stellenausschreibungen, Outreach- und Interviewprozesse sind inklusiv, barrierefrei und strukturiert, sodass sich unterschiedliche Kandidat*innen bewerben und fair bewertet werden können.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll und immer zu

Onboarding und frühe Integration

Wir führen neue Mitarbeitende klar und unterstützend ein (Buddy-System, klare Erwartungen, barrierefreie Erklärungen), um ihnen die Integration unabhängig von Hintergrund oder Vorerfahrung zu erleichtern.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll und immer zu

Bewertung von Arbeitsergebnissen (Leistungsbeurteilungen)

Wir bewerten Leistung anhand einfacher, transparenter, verhaltensbasierter Kriterien, sodass Beurteilungen fair, konsistent und unvoreingenommen sind.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll und immer zu

Lernen, Schulung und Entwicklung

Wir bieten Lernmöglichkeiten gerecht an (Hospitationen, Schulungen, Mentoring) und nutzen Formate, die verschiedene Lernstile und Hintergründe unterstützen.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll und immer zu

Karriereentwicklung und Beförderung

Mitarbeitende verstehen, wie sie aufsteigen können und Beförderungen oder Sichtbarkeitsmöglichkeiten werden fair verteilt, ohne Insider-Vorteile.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll und immer zu

Belohnungen und Anerkennung

Wir belohnen und erkennen Beiträge transparent und fair an, einschließlich vielfältiger Expertise und Arbeit hinter den Kulissen.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll und immer zu

Kündigungsprozesse

Wenn das Arbeitsverhältnis endet, werden Entscheidungen respektvoll und konsistent erklärt und wir achten auf Muster, die auf unfaire Auswirkungen auf bestimmte Gruppen hindeuten könnten.

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Arbeitsinklusion, Anpassungen und Vorkehrungen

Wir nehmen angemessene Anpassungen vor (flexible Arbeitszeiten, barrierefreie Ausstattung, respektvoller Umgang mit religiösen/familiären Bedürfnissen) und haben klare, sichere Meldekanäle für Anliegen.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll und immer zu

Demografische Repräsentation

Unsere Belegschaft zeigt Vielfalt auf Mitarbeitenden- und Führungsebene und wir wissen, wo Repräsentationslücken bestehen.

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Gesamtüberprüfung der HRM-Prozesse

Wir überprüfen regelmäßig unsere HR-Prozesse, um sicherzustellen, dass sie Inklusion, Gleichstellung und Gleichberechtigung unterstützen und aktualisieren sie bei auftretenden Problemen.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll und immer zu

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